Ekonomi
27 Ara 2015 09:16
Son Güncelleme: 10 Oca 2019 03:56
Kıdem tazminatı nasıl arttırılır?
Hükümet, istifa edenin de tazminattan faydalanması için düğmeye bastı. Artık kıdem tazminatı fonda birikecek.
Milyonlarca çalışanın güvendiği kıdem tazminatını arttırmanız
mümkün. Türkiye'de kıdem tazminatınan yararlanabilmek için en az 1
yıl o şirkette çalışmış olmak gerekiyor. Fakat bu da tazminat için
yeterli değil. İşçinin aynı zamanda kendi kusuru dışında ya da
sebepsiz olarak işten çıkartılması ya da haklı fesih ile ayrılması
şartı bulunuyor. Milyonlarca çalışanın birçoğu tazminatını
alamazken Hükümet fon çalışmaları için de düğmeye bastı. Kıdem
Tazminatı Fonu geldiğinde herkes için tazminat bir güvence haline
gelecek. İstifa halinde ya da iş değiştirme durumunda da fon
işçinin emrinde olacak. Mevcut durumda alınacak tazminatı da
artırma yolları bulunuyor. Tazminat hesabında her yıl için 1 brüt
maaş ödeniyor. Burada brüt maaşın nelerden oluştuğu önem kazanıyor.
Böylece tazminat miktarını da bu maaş belirliyor. Birçok işyeri
hile yaparak gerçek maaş yerine bordrolara asgari ücret yazıyor ve
SGK'ya bunun üzerinden prim ödüyor. Burada devletten vergi ve prim
kaçıran işveren, çalışanın tazminatının da düşmesini sağlıyor. Bu
yüzden bordroda gerçek maaşınız yoksa aldığınız fazla parayı
gösterir belgeleri mutlaka saklayın. Bu belgelerle tazminatınızı
artırabilirsiniz.
5 bin lira
Tazminata esas brüt ücret belirlenirken, işçiye yapılan tüm düzenli ödemelerin de eklenmesi gerekiyor. Burada her ay ödenen yardım paraları, makam tazminatları, telifler pirimler gibi tüm ek ödemeler brüt maaşa eklendikten sonra tazminatın hesaplanması gerekiyor. Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira. Bu çalışan her ay 500 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil 35 bin lira olacak.
Maaşınıza bunları ekletin
1. Yemek yardımı, 2. Kasa tazminatı, 3. Gıda yardımı, 4. Yakacak yardımı, 5. Eğitim yardımı, 6. Konut yardımı, 7. Giyecek yardımı, 8. Erzak yardımı, 9. Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, 10. Unvan tazminatı, 11. Aile yardımı, 12. Çocuk zammı, 13. Temettü, 14. Havlu ve sabun yardımı, 15. Taşıt yardımı, 16. Yıpranma tazminatı, 17. Nitelik zammı, 18. Sağlık yardımı, 19. Mali sorumluluk tazminatı, 20. Bayram harçlığı, 21. Lojman tahsisi, 22. Aydınlatma, yakıt, su bedeli, 23. Teşvik primi.
5 bin lira
Tazminata esas brüt ücret belirlenirken, işçiye yapılan tüm düzenli ödemelerin de eklenmesi gerekiyor. Burada her ay ödenen yardım paraları, makam tazminatları, telifler pirimler gibi tüm ek ödemeler brüt maaşa eklendikten sonra tazminatın hesaplanması gerekiyor. Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira. Bu çalışan her ay 500 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil 35 bin lira olacak.
Maaşınıza bunları ekletin
1. Yemek yardımı, 2. Kasa tazminatı, 3. Gıda yardımı, 4. Yakacak yardımı, 5. Eğitim yardımı, 6. Konut yardımı, 7. Giyecek yardımı, 8. Erzak yardımı, 9. Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, 10. Unvan tazminatı, 11. Aile yardımı, 12. Çocuk zammı, 13. Temettü, 14. Havlu ve sabun yardımı, 15. Taşıt yardımı, 16. Yıpranma tazminatı, 17. Nitelik zammı, 18. Sağlık yardımı, 19. Mali sorumluluk tazminatı, 20. Bayram harçlığı, 21. Lojman tahsisi, 22. Aydınlatma, yakıt, su bedeli, 23. Teşvik primi.