Ekonomi
17 Ağu 2017 10:55
Son Güncelleme: 10 Oca 2019 05:22
Bayramda çalışana mesai vermek zorunlu!
Devlet çalışanına 10 günlük tatil yaptı, özel sektörde ise bu süre 5.5 gün. Çoğu işveren bu tatili de çok bulup işçisini bayramda da çalıştırmak istiyor. Ancak izin yapmak işçinin yasal hakkı ve çalışması durumunda çift yevmiye alması gerekiyor.
Bu yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı ve Kurban Bayramı tatili arka
arkaya geldi. Hükümet, 28-29 Ağustos'u tam gün, 31 Ağustos'u yarım
gün idari izin ilan ederek memurlar için bayram tatilinin süresini
10 güne çıkarttı. Bu karar, özel sektör çalışanlarını
kapsamıyor.
5.5 gün için mesai verilecek
Özel sektör çalışanları, isterlerse 2.5 gün yıllık izin kullanarak tatillerini 10 güne uzatabilecek. 10 günlük dönemde çalışılırsa da sadece 5.5 günlük resmi tatil günlerinde bayram mesaisi ödenecek.
Ülkemizde 1 takvim yılı içinde 15.5 gün resmi tatil bulunuyor. Bunun 4.5 gününü Kurban Bayramı, 1 gününü de 30 Ağustos Zafer Bayramı oluşturuyor. İşçilere, bu günlerde çalışmazlarsa, o günün ücretleri tam olarak ödeniyor. Eğer bu günlerde çalışırlarsa her gün için artı bir yevmiye veriliyor.
Çalıştığı gün başına artı bir yevmiye
Yani 30 Ağustos, 31 Ağustos, 1 Eylül, 2, Eylül, 3 Eylül, 4 Eylül tarihlerinde çalışmayanlar ücretlerini tam alacak. Çalışanlara ise artı bir yevmiye verilecek. Örneğin; net aylık ücreti 2 bin lira olan bir işçi, söz konusu 5.5 günde çalışmazsa 2 bin lira alacak
Paralar ödenmezse işçi tazminat isteyebilir
Eğer çalışırsa, 2 bin liralık ücretine ilaveten 5.5 günlük bayram mesaisi olarak 366,66 lira ödenecek. Mesai ücreti ödenmemesi, işçi için haklı fesih ile tazminat hakkı doğuruyor..
5.5 gün için mesai verilecek
Özel sektör çalışanları, isterlerse 2.5 gün yıllık izin kullanarak tatillerini 10 güne uzatabilecek. 10 günlük dönemde çalışılırsa da sadece 5.5 günlük resmi tatil günlerinde bayram mesaisi ödenecek.
Ülkemizde 1 takvim yılı içinde 15.5 gün resmi tatil bulunuyor. Bunun 4.5 gününü Kurban Bayramı, 1 gününü de 30 Ağustos Zafer Bayramı oluşturuyor. İşçilere, bu günlerde çalışmazlarsa, o günün ücretleri tam olarak ödeniyor. Eğer bu günlerde çalışırlarsa her gün için artı bir yevmiye veriliyor.
Çalıştığı gün başına artı bir yevmiye
Yani 30 Ağustos, 31 Ağustos, 1 Eylül, 2, Eylül, 3 Eylül, 4 Eylül tarihlerinde çalışmayanlar ücretlerini tam alacak. Çalışanlara ise artı bir yevmiye verilecek. Örneğin; net aylık ücreti 2 bin lira olan bir işçi, söz konusu 5.5 günde çalışmazsa 2 bin lira alacak
Paralar ödenmezse işçi tazminat isteyebilir
Eğer çalışırsa, 2 bin liralık ücretine ilaveten 5.5 günlük bayram mesaisi olarak 366,66 lira ödenecek. Mesai ücreti ödenmemesi, işçi için haklı fesih ile tazminat hakkı doğuruyor..