İş verenlere mesai cezası!
İş veren, yapılan denetimlerde resmi tatil günlerinde işçisini çalıştırmasına rağmen yine işçisine bugünler için fazla ücret vermediği tespit edilir ise bakın ne kadar ceza ödeyecek
Bayramda fazla mesai vermeyen ceza alacak
Bayramda tatil yapmayarak çalışanlar var. Birçoğu mesleği gereği çalışmak zorunda olan işçiler için çalışılan her gün başına bir günlük ücret daha ek olarak ödenecek. İşin bir de vergi boyutu var. Yapılan denetimlerde resmi tatil günlerinde işçisini çalıştırmasına rağmen yine işçisine bugünler için fazla ücret vermediği tespit edilen işveren, vermediği fazla ücretin gelir vergisini, vergi ziyaı cezasını, verginin gecikme faizini ödediği gibi bir de eksik bildirimden doğan iki asgari ücret tutarında ücret cezasını ödeyecek. Bunun yanında ödemediği fazla ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi borçları da faiziyle birlikte işverenden alınacak. Dolayısıyla resmi tatil günlerinde işçisini çalıştıran işveren zamlı ücreti ödemezse, çok daha büyük sorunlarla karşı karşıya kalır ve yüksek miktarda idari para cezalarına katlanacak.
Bayramlar kıdem tazminatına dahil edilir
İşçiye bayram çalışması karşılığında ödenen tutar da diğer ücretler gibi gelir vergisi ve damga vergisine tâbi. Yani bu vergilerin matrahına dahil. Kıdem tazminatı açısından ise bayram mesaisi fazla çalışma ücreti niteliğinde. Devamlılık arz ediyor yani her bayramda çalışılıyorsa kıdem tazminatına dahil ediliyor.
Kaynak: Haberturk
Bayramda tatil yapmayarak çalışanlar var. Birçoğu mesleği gereği çalışmak zorunda olan işçiler için çalışılan her gün başına bir günlük ücret daha ek olarak ödenecek. İşin bir de vergi boyutu var. Yapılan denetimlerde resmi tatil günlerinde işçisini çalıştırmasına rağmen yine işçisine bugünler için fazla ücret vermediği tespit edilen işveren, vermediği fazla ücretin gelir vergisini, vergi ziyaı cezasını, verginin gecikme faizini ödediği gibi bir de eksik bildirimden doğan iki asgari ücret tutarında ücret cezasını ödeyecek. Bunun yanında ödemediği fazla ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi borçları da faiziyle birlikte işverenden alınacak. Dolayısıyla resmi tatil günlerinde işçisini çalıştıran işveren zamlı ücreti ödemezse, çok daha büyük sorunlarla karşı karşıya kalır ve yüksek miktarda idari para cezalarına katlanacak.
Bayramlar kıdem tazminatına dahil edilir
İşçiye bayram çalışması karşılığında ödenen tutar da diğer ücretler gibi gelir vergisi ve damga vergisine tâbi. Yani bu vergilerin matrahına dahil. Kıdem tazminatı açısından ise bayram mesaisi fazla çalışma ücreti niteliğinde. Devamlılık arz ediyor yani her bayramda çalışılıyorsa kıdem tazminatına dahil ediliyor.
Kaynak: Haberturk