Ekonomi
25 Nis 2015 15:07
Son Güncelleme: 10 Oca 2019 02:36
5 gün ücretli izin müjdesi!
4857 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliğin dünkü Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla yeni baba olan işçiye 5 gün ücretli izin hakkı hayata geçti.
Başbakan Ahmet Davutoğlu'nun Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının
Korunması Programı Eylem Planı kapsamında açıkladığı, "eşi doğum
yapan işçilere 5 gün ücretli izin verilmesi"ne dair düzenleme,
Resmi gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 4857 Sayılı İşçi
Kanunu'nda yapılan düzenleme ile işçiye, eşinin doğum yapması
halinde, beş gün ücretli izin hakkı getirildi. Yasaya, "işçiye,
evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin,
kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması
halinde ise beş gün ücretli izin verilir" ibaresi eklendi.
Düzenlemeye göre, cumartesi ve pazar günleri ile resmi tatiller, 5 günlük izne dahil edilmeyecek. Dolayısıyla doğum izni 7 güne hatta bazen bayramların da ilave edilmesiyle daha da uzayabilecek.
"İşçilerin "en az yüzde 70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir" ibaresi de düzenlemede yer aldı.
Düzenlemeye göre, cumartesi ve pazar günleri ile resmi tatiller, 5 günlük izne dahil edilmeyecek. Dolayısıyla doğum izni 7 güne hatta bazen bayramların da ilave edilmesiyle daha da uzayabilecek.
"İşçilerin "en az yüzde 70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir" ibaresi de düzenlemede yer aldı.